第一堂法学课，老师一般都市根据《说文解字》的解释讲到“法”的繁体字、会意字“灋”字。亦即所谓“灋，刑也，平之如水，从水；廌，所以触不直者去之，从去。”依照这一解释，法的价值就公正公正。仔细琢磨一下，由“灋”简化而来的“法”字，其实也很形象。
窃以为，“法”左边为水，右边为去，其寄义应当是“去掉水分”。没真事就是有水分，放水就是不真。
这很切合立法、执法、司法、守法运动的纪律。也就是，这些运动都要去伪存真、挤掉水分、实事求是、迫近真相。
特别是对司法机关而言，执法办案事关生杀予夺，事关当事人的切身利益，事关公正正义，事关社会稳定，不行忽视，更需要去掉水分。首先，司法事情的向导指导要去掉水分，接地气上级的向导指导、部署要求就是下令，需要下级遵照执行。如果这个部署要求不接地气、水分太大，乱下指标、乱按比例，就会逼着下级拼命灌水，拔苗助长。
其次，司法办案的详细运动要去掉水分，有正气下层司法部门是执法办案的主力军，他们在一线，离群众最近，离案件最近，离真相最近。所有的办案任务和压力最终都集中到最下层的司法人员身上。如果他们的政绩观、执法观扭曲，为了得个好名次，缔造好业绩，他们大搞夸诞，甚至弄虚作假、制捏造假，结果不堪设想。因此，司法人员在执法办案历程中，要秉持公心，严格执法，文明办案，竭尽全力查明案件事实，揭破真相。
第三，司法事情的绩效考核要去掉水分，聚人气司法事情的绩效考核是指挥棒、偏向标，是司法人员日常执法办案的标尺。如果绩效考核不合理不合实际，难以提现数与量、质与效、难与易、奖与惩，就会给司法人员添肩负、给司法事情添乱子。特别是，有的日常考核，把偶然当成一定，把想固然当成所以然，把不行能当成可能，严重脱离实际，弄得司法人员很是为难。
第四，司法队伍的专业建设要去掉水分，留才气开展司法事情，司法人才是关键。当下，要建设各项人才发现、造就、发展机制，让专业的人才去干专业的事情，让做事业的人才有生长的预期，以激励更多的人员成为人才。
水落石出。诚如是，司法事情的水分挤没了，干货就露出来了，数量质量和效果也就有了。
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